ACTUALITÉ | 15/01/2021

 

S&H NOMINÉ DANS 2 CATEGORIES AUX TROPHÉES DU SYNTEC NUMÉRIQUE : GESTION DES TALENTS & DYNAMIQUE D’ÉCOSYSTÈME

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Les votes pour déterminer les gagnants se dérouleront du 12 au 22 janvier 2021. 

Pour sa 3ème édition, le trophée des ESN s’est enrichi d’une nouvelle thématique, la dynamique d’Ecosystème pour valoriser les coopérations remarquables entre entreprises de la filière numérique.

Les autres catégories sont Stratégie de croissance, Gestion des talents, Extension de la relation client (alliance entre une ESN&ICT et un client), Mutation digitale.

Pour l’année 2020, S&H s’est présenté dans les catégories dynamique d’écosystème avec son partenaire Acces Inclusive Tech et Gestion des Talents.

Le Jury, constitué de personnalités de l’écosystème ESN a retenu nos 2 candidatures. S&H est donc nominé dans ces 2 catégories. Résultats le 26 janvier 2021 lors de la cérémonie de remise des trophées.

Gestion des Talents : des équipes d’experts, engagées aux côtés de nos clients

Ce prix valorise les initiatives remarquables dans les champs sociaux de l’entreprise (recrutements, formations, etc.).

3 bonnes raisons de soutenir S&H pour le trophée Gestion des Talents :

  1. Nos valeurs de solidarité, diversité, engagement sont au cœur de notre fonctionnement et de notre développement 

Ces valeurs sont pleinement incarnées par notre direction et nos managers, poussant chacun de nos talents à les incarner pleinement à leur tour, au service de nos clients, qui peuvent compter aussi bien sur l’expertise, que sur l’engagement de nos équipes pour mener à bien leur projet.

  2. Nos collaborateurs sont impliqués dans le développement de l’entreprise

  • Management de proximité et participatif pour faire émerger de nouvelles initiatives 
  • Intrapreneuriat ou participation à des projets transverses pour répondre aux objectifs de l’entreprise 
  • Organisation de séminaires « out of the box » 

  3. Le développement des compétences de nos talents : une priorité

L’excellence de notre niveau de prestation a été rendu possible grâce à nos politiques de recrutement et de développement des compétences qui ont fait de nos talents des experts, formés et certifiés aussi bien sur nos solutions que sur nos processus métiers.

Afin de permettre à chacun d’entre nous de grandir professionnellement et également à notre organisation d’évoluer, nous avons initié fin 2019, de nombreuses initiatives dont :

  • Formations intra, coanimées en interne
  • Coaching individuel (en fonction des besoins de développement de l’individu)
  • Création de groupes de co-développement thématisés
  • Programme de mentoring 

Dynamique d’écosystème : S&H s’associe à Acces Inclusive Tech et s’engage dans l’aide au retour à l’emploi des personnes fragiles

Ce prix valorise les coopérations remarquables entre entreprises de la filière numérique.

Fort de son empreinte auprès de clients prestigieux autour de son offre de support applicatif RH et Finance, S&H souhaite proposer à ses clients une approche RSE renforcée en s’associant à Acces Inclusive Tech.

Acces Inclusive Tech permet l’intégration professionnelle de personnes éloignées de l’emploi (jeunes décrocheurs, travailleurs en situation de handicap, seniors sortis du marché du travail, migrants …) en les faisant travailler sur ses prestations clients.

3 bonnes raisons de soutenir S&H pour le trophée Dynamique d’écosystème :

  1. Un partenariat porteur de valeurs

Ce partenariat illustre notre responsabilité sociétale et notre solidarité en donnant une chance d’intégration professionnelle à ceux qui en ont besoin

  2. Un partenariat porteur de résultats

Grâce à ce partenariat, en 6 mois, ce sont déjà 7 personnes éloignées de l’emploi qui sont intégrées dans un parcours professionnel d’avenir

  3. Un partenariat porteur de projets

On dit souvent que choisir c’est renoncer. Avec ce partenariat Engie, Access Inclusive Tech et S&H ont fait le choix de ne renoncer à rien, ni à la performance opérationnelle et financière, ni à la responsabilité sociétale. Fort de ce succès, d’autres initiatives sont en cours de discussions.

« Ce projet encourage toutes les initiatives qui participent à un monde meilleur mais aussi valorise l’esprit de collaboration et de construction qui permet ces réalisations » précise Marc-Edouard Bellest, Directeur des Opérations chez S&H.

 

Contact Presse Marie-Laure LEROY Directrice Marketing et Communication +33 1 75 77 75 28

A propos de S&H – La transformation digitale des fonctions support

Avec une croissance de 11% du CA en 2019, S&H (Des Systèmes et des Hommes) est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans le conseil en transformation digitale des fonctions RH et Finance. Nos consultants interviennent auprès de grands comptes sur des projets stratégiques, à dimension internationale, autour des systèmes d’information : stratégie d’évolution, aide au choix, intégration, Business Intelligence, Data Management, support et conduite du changement.

La diversité des profils de nos consultants, alliant connaissance des métiers et expertise technique constitue depuis 30 ans une réelle valeur pour l’entreprise et ses clients.

Mais S&H c’est avant tout 250 consultants dédiés à la réussite des projets et partageant des valeurs fortes : la diversité, l’engagement et la solidarité. Great Place to Work depuis 6 années consécutives et prix des Talents au trophée des ESN 2018, S&H est sensible à l’épanouissement de ses collaborateurs, à leur évolution de carrière et à leur formation sur des solutions d’avenir.

S&H a reçu les prix Partenaires Oracle HCM Cloud 2019 et le prix Oracle PaaS 2018 pour ses projets innovants et a obtenu la confiance d’éditeurs partenaires (Oracle Cloud Excellence Implementer, Talentsoft, Cornestone, Anaplan, Axway, Kyriba..).

www.s-h.fr

 A propos du Trophée des ESN :

Créée à l’initiative du Syntec Numerique en 2018, le « Trophée des ESN » est l’événement de référence des ESN (Entreprise du Services du Numérique) en France, qui permet de présenter les résultats de l’enquête « Grand Angle ESN », véritable panorama sur la vitalité et les perspectives des ESN et de récompenser des projets d’entreprises à travers la remise des Trophées des ESN.

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