Nos valeurs

Depuis sa création, la diversité, l’équité, la solidarité et l’engagement sont les bases des relations qu’entretient S&H avec ses parties prenantes et ses collaborateurs : qualité de vie au travail, égalité des chances, accès à l’emploi, politique environnementale…

Autant d’actions déployées en interne et auprès des partenaires pour faire de S&H une entreprise plus responsable et Great Place to Work.

Soutiens associatifs

Pour illustrer ses valeurs d’engagement et de solidarité, le Groupe S&H a souhaité apporter son soutien à des associations.

Depuis 2019, S&H apporte son soutien à SOS Villages d’Enfants en reversant 1 000€ à l’Association pour tout nouveau contrat signé.

Les collaborateurs S&H sont également incités à participer à des actions solidaires pour des associations en donnant de leurs temps ou en faisant don de matériel.

Amadou NGOM, Président de S&H est impliqué dans divers projets liés à la diversité.

Politique environnementale

De multiples initiatives ont été prises afin de sensibiliser les salariés aux enjeux du Développement durable et diminuer sa consommation énergétique :

• Création de la Charte Environnementale 
• Mise en place de mesures Eco-participatives 
• Affichage des directives mises en place dans les locaux 
• Clean Day 
• Newsletter interne RSE 
• Tri sélectif et recyclage des déchets
• Sélection de prestataires éco-responsables

Équilibre vie-pro / vie-perso 

GREAT PLACE to WORK depuis 5 années consécutives, la Direction démontre sa volonté d’assurer un environnement de travail agréable pour ses collaborateurs, qui favorise l’échange, le partage et l’entraide. Elle vielle à une bonne qualité de vie au Travail (QVT) et aux bons équilibres des vies professionnelle et personnelle de ses collaborateurs :

• Ateliers bien-être au travail (Yoga, sophrologie, relaxation…)
• Travail sur l’ergonomie des postes de travail
• Organisation de plus de 20 événements internes/ an (after work, trimestrielle, déjeuner d’intégration, soirée de cooptation, kick-off…)
• Bibliothèque collaborative 
• Accords sur le droit à la déconnexion et le télétravail
• Signataire de la Charte de la Parentalité
• Journée anniversaire offerte à l’ensemble de nos collaborateurs.

Égalité des chances 

Le groupe S&H a fait de l’équité et de l’égalité, dans sa gestion des ressources humaines, des priorités. A travers sa politique RH, le groupe S&H recherche un équilibre entre les hommes et les femmes et veille au respect de la diversité des profils, qui fait la richesse de l’entreprise :

• Création d’une charte recrutement
• Mise en place de People Review pour les promotions
• Egalité entre les hommes et les femmes en matière de recrutement, de progression de carrière, de rémunération et de formation
• Une parité homme/ femme respectée
• Signataire de la Charte de la Diversité en entreprise
• 20 nationalités différentes au sein des équipes

Accès à l’emploi

Le groupe S&H recherche un équilibre entre les juniors et les seniors et soutient l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Accès à l’emploi des jeunes travailleurs

• Accueil de stagiaires ou d’alternants formés au métier de consultant et aux nouvelles technologies (97% des stagiaires confirmés en CDI)

• Partenariat auprès des écoles pour permettre aux élèves d’écoles d’ingénieurs ou aux personnes en reconversion professionnelle de découvrir le métier de consultant

Emploi des seniors

• Politique volontaire de maintien des seniors en activité, transfert des savoir-faire et des compétences, développement du tutorat des connaissances

• Plan Senior

• Entretiens de seconde partie de carrière

L’emploi des personnes en situation de handicap

• Recours à des contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service avec des Etablissements ou Service d’aide pour le travail (ESAT) agrées.