NOTRE DEMARCHE RSE

Nos valeurs

Depuis sa création, la diversité, l’équité, la solidarité et l’engagement sont les bases des relations qu’entretient S&H avec ses parties prenantes et ses collaborateurs : qualité de vie au travail, égalité des chances, accès à l’emploi, politique environnementale…

Autant d’actions déployées en interne et auprès des partenaires pour faire de S&H une entreprise plus responsable et Great Place to Work.

Soutiens associatifs

Pour illustrer ses valeurs d’engagement et de solidarité, le Groupe S&H a souhaité apporter son soutien à des associations.

Depuis 2019, S&H apporte son soutien à SOS Villages d’Enfants en reversant 1 000€ à l’Association pour tout nouveau contrat signé.

Les collaborateurs S&H sont également incités à participer à des actions solidaires pour des associations en donnant de leurs temps ou en faisant don de matériel.

Amadou NGOM, Président de S&H est impliqué dans divers projets liés à la diversité.

Politique environnementale

De multiples initiatives ont été prises afin de sensibiliser les salariés aux enjeux du Développement durable et diminuer sa consommation énergétique :

  • Création de la Charte Environnementale 
  • Mise en place de mesures Eco-participatives 
  • Affichage des directives mises en place dans les locaux 
  • Clean Day 
  • Newsletter interne RSE 
  • Tri sélectif et recyclage des déchets
  • Sélection de prestataires éco-responsables

 

Équilibre vie-pro / vie-perso 

GREAT PLACE to WORK depuis 5 années consécutives, la Direction démontre sa volonté d’assurer un environnement de travail agréable pour ses collaborateurs, qui favorise l’échange, le partage et l’entraide. Elle vielle à une bonne qualité de vie au Travail (QVT) et aux bons équilibres des vies professionnelle et personnelle de ses collaborateurs :

  • Ateliers bien-être au travail (Yoga, sophrologie, relaxation…)
  • Travail sur l’ergonomie des postes de travail
  • Organisation de plus de 20 événements internes/ an (after work, trimestrielle, déjeuner d’intégration, soirée de cooptation, kick-off…)
  • Bibliothèque collaborative 
  • Accords sur le droit à la déconnexion et le télétravail
  • Signataire de la Charte de la Parentalité
  • Journée anniversaire offerte à l’ensemble de nos collaborateurs.

     

    Égalité des chances 

    Le groupe S&H a fait de l’équité et de l’égalité, dans sa gestion des ressources humaines, des priorités. A travers sa politique RH, le groupe S&H recherche un équilibre entre les hommes et les femmes et veille au respect de la diversité des profils, qui fait la richesse de l’entreprise :

    • Création d’une charte recrutement
    • Mise en place de People Review pour les promotions
    • Egalité entre les hommes et les femmes en matière de recrutement, de progression de carrière, de rémunération et de formation
    • Une parité homme/ femme respectée
    • Signataire de la Charte de la Diversité en entreprise
    • 20 nationalités différentes au sein des équipes

     

    Accès à l’emploi

    Le groupe S&H recherche un équilibre entre les juniors et les seniors et soutient l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

    Accès à l’emploi des jeunes travailleurs

    • Accueil de stagiaires ou d’alternants formés au métier de consultant et aux nouvelles technologies (97% des stagiaires confirmés en CDI)
    • Partenariat auprès des écoles pour permettre aux élèves d’écoles d’ingénieurs ou aux personnes en reconversion professionnelle de découvrir le métier de consultant

    Emploi des seniors

    • Politique volontaire de maintien des seniors en activité, transfert des savoir-faire et des compétences, développement du tutorat des connaissances
    • Plan Senior
    • Entretiens de seconde partie de carrière

    L’emploi des personnes en situation de handicap

    • Recours à des contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service avec des Etablissements ou Service d’aide pour le travail (ESAT) agrées.

     

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