Onboarding PCS

« Onboarding PCS by S&H » est une solution cloud de gestion des différents processus RH et administratifs. La solution entièrement flexible et paramétrable peut gérer des processus variés : de la gestion de matériel jusqu’aux formations obligatoires en passant par le parcours d’intégration

Pourquoi une solution de onboarding ? 

L’onboarding est un anglicisme qui est venu s’immiscer dans le domaine des RH pour définir la qualité de l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants dans une entreprise. Cette habitude n’est pas nouvelle mais sa prise au sérieux est assez récente et ce, surtout dans l’Hexagone. Pourtant, le turnover et donc la performance et les pertes y sont intimement liés.

Pour une entreprise, assurer le bien-être de ses salariés n’est pas un luxe, c’est une obligation légale inscrite dans le Code du travail (art. L4121-1) : « Pèse sur tout employeur l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés ».

Lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur, ce bien-être tient à peu de choses. Pas d’accès au réseau, pas de PC et dans certains cas même pas de bureau : oublier de préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise, peut sérieusement porter à conséquence.

Voici quelques chiffres liés à l’onboarding :

• 60% des employées sont enclins de rester dans une entreprise pour au moins 3 ans après un onboarding réussi

• Jusqu’à 20% du turnover est causé durant les 45 premiers jours après l’arrivée en entreprise

• 60% des entreprises disent ne pas fixer de grands jalons ou de buts concrets à leurs nouveaux arrivants

• Les nouveaux arrivants dans des entreprises ayant des programmes d’onboarding plus longs, sont compétents dans leurs rôles 4 mois plus tôt que dans des entreprises avec des programmes d’onboarding courts

• Dix fois plus de personnes partent la première année que 5 ans après

 

La solution onboarding par S&H et Oracle

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Un suivi administratif dédié pour les RH

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Modélisation des processus

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Intégration et communication avec les SI de l’entreprise

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Suivi et discussion avec le collaborateur

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Totalement paramétrable et modulable pour intégrer des développements spécifiques à l’entreprise

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Compatible et intégration avec la suite Oracle HCM Cloud

Pourquoi Oracle ?

La solution est construite avec Oracle Process Cloud Service, un service du PaaS Oracle. Contrairement aux offres SaaS, ce service vous permet de construire vous-mêmes vos propres processus et les intégrer avec tout type d’application : 

 

Création d’applications (processus, formulaires, documents et services) via une interface 100% web
Visualisation complète des processus et fonctions de notifications, délégations de taches et de self-service
Tableaux de bord pour visualiser les processus en temps réel

Interfaces disponibles par webservice (SOAP et REST)

Travail collaboratif (développement, partage de documents, commentaires…)

Haute disponibilité, environnement Cloud managé par Oracle 

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