NOTRE DEMARCHE RSE

  • Collaboratrices 42%
  • Collaborateurs 58%

CHARTE DE LA PARENTALITÉ

 

S&H confirme sa volonté de respecter un meilleur équilibre vie professionnelle – vie personnelle de ses salariés avec une attention toute particulière pour ses salariés-parents : faciliter le télétravail, mutuelle familiale avantageuse etc….

Avec une moyenne d’âge de 35 ans, il est important de mettre en place des actions qui permettent de concilier la parentalité et l’évolution professionnelle de nos talents.

Au travers de cet engagement, nous continuons à mettre au cœur de nos préoccupations le bien-être au travail, véritable levier de performance et de fidélisation de nos collaborateurs.

CHARTE DE LA DIVERSITE

S&H s’engage en faveur de l’égalité des chances.

Les recrutements et promotions sont exclusivement basés sur les savoir-faire et être des individus.

Les opportunités de postes sont ouvertes à toutes et à tous sans aucune distinction basée sur les origines, le sexe, l’âge…

Le système de promotion est basé sur le mérite.

Nationalités différentes

CHARTE DE RECRUTEMENT

 

Dans la continuité de la signature de la Charte de la Diversité, S&H a mis en place une charte recrutement.

Un processus de recrutement clair a été défini afin de préserver une égalité de traitement des candidats. 

CHARTE DE L’ENVIRONNEMENT

S&H s’engage dans une démarche respectueuse de l’environnement :

  • impression recto-verso et en noir et blanc
  • tri sélectif
  • recyclage des cartouches d’encre et matériels informatiques
  • usage de tasses réutilisables
  • extinction des lumières et des PCs le soir…