NOS VALEURS

« S’IL NE FAUT JAMAIS CRAINDRE QU’IL Y AIT TROP DE SUJETS, TROP DE CITOYENS VU QU’IL N’Y A DE RICHESSE, NI FORCE QUE D’HOMMES”.

JEAN BODIN

DIVERSITÉ

Notre vision est de croire que la diversité des individus est une richesse, c’est le moteur de demain.

Prendre en compte la diversité de notre société est d’abord un principe de réalité. C’est également la croyance qu’une société qui fait une place à chacun de ses membres et une société plus forte, plus créative et plus moderne. Pour S&H, c’est un levier de performance. 

Cette diversité, nous la retrouvons avant tout dans le choix de nos profils. Nous pensons qu’attirer les meilleurs talents, les plus divers, est un réel atout pour atteindre les objectifs de S&H. Nos consultants sont reconnus pour leur personnalité et la diversité de leurs expériences.

Signataire de la charte de la diversité et du recrutement, nous promouvons l’égalité des chances dans nos recrutements et nos promotions. Cette diversité des profils crée une véritable richesse culturelle, à l’origine d’échanges, de remises en question et d’ouverture d’esprit bénéfiques aux projets et aux bien-être des collaborateurs.

Mais notre diversité est aussi présente dans la pluralité des expertises de nos consultants : métier et technique. Cette diversité des compétences proposées à nos clients nous permet de piloter des projets dans leur globalité, en s’adressant aussi bien à des experts métiers (RH et Finance) que techniques (IT).

SOLIDARITÉ

Solidarité entre nos collaborateurs

Quelles que soient les qualités personnelles de chacun, c’est au travail d’équipe que revient le mérite de réussir. Avec cette conscience intime que chaque succès individuel soutient celui de tous, nos équipes s’attachent à aider chacun à progresser, surmonter les épreuves et s’améliorer durablement. Nous développons des initiatives pour favoriser l’entraide entre collaborateurs : ateliers de partages de connaissances et de retour d’expérience. Nous offrons également la possibilité à nos consultants de travailler à plusieurs sur des projets d’entreprise.

Solidarité avec les équipes de nos clients

En intégrant les équipes projet de nos clients, nos consultants deviennent solidaires de leurs enjeux et objectifs et mettent tout en œuvre pour garantir la réussite de leurs projets.

« TOUT GROUPE HUMAIN PREND SA RICHESSE DANS LA COMMUNICATION, L’ENTRAIDE ET LA SOLIDARITE VISANT A UN BUT COMMUN : L’EPANOUISSEMENT DE CHACUN DANS LE RESPECT DES DIFFERENCES. »

FRANÇOISE DOLTO

ENGAGEMENT

Engagement de nos équipes aux côtés de nos clients

Nos équipes resteront engagées aux côtés du client. Indépendamment des compétences et de la motivation, face aux difficultés d’exécution, c’est de l’engagement que dépend le succès. Vous retrouverez cette valeur chez chacun de nos collaborateurs car nous sommes tous convaincus que notre valeur professionnelle est le reflet de nos résultats. Nos clients nous renouvellent leur confiance depuis plus de 20 ans.

Engagement de nos Managers aux côtés de leurs équipes

S&H a toujours mis au centre de ses préoccupations le développement personnel et professionnel de ses consultants. Nous demandons donc à nos Managers d’être engagés auprès de leurs équipes et de les accompagner dans leur développement personnel et professionnel. Nous privilégions le management de proximité et la bienveillance vis-à-vis de nos collaborateurs.

Les profils juniors sont accompagnés par des mentors. Nous avons identifié des practices leaders qui maitrisent une technologie ou une méthodologie, pour partager  leur expertise avec l’ensemble des collaborateurs. 

Engagement social

Nous avons également un engagement social et environnemental. Nous avons signé les chartes de la parentalité, de la diversité, du recrutement et de l’environnement.