NOS PROJETS TALENTSOFT

LA PRACTICE TALENTSOFT EN CHIFFRES

ans d'expertise Talentsoft

consultants (techniques et fonctionnels) certifiés

ans de partenariat avec Talentsoft

NOS EXPERTS INTERVIENNENT SUR CHAQUE DOMAINE FONCTIONNEL 

  

PROJET

Gérer tout ou partie de vos projets de déploiement, depuis le rôle de chef de projet en passant par l’AMOA ou l’AMOE, grâce à une méthodologie projet éprouvée. 

OPTIMISATION 

Améliorer l’efficience de vos modules en utilisant les retours d’expériences des utilisateurs ou l’expérience de nos autres clients.

SUPPORT OU TMA 

Offrir à tous vos utilisateurs ou à votre administrateur des réponses immédiates en cas de blocage et des conseils de bonnes pratiques.

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CONDUITE DU CHANGEMENT 

Réaliser des supports à la conduite du changement sur mesure, adaptés à la réalité professionnelle des utilisateurs (deck de formation, guides, videos, communication..).

UNE CONVERTURE DE L’ENSEMBLE DES MODULES

  

SOURCING & RECRUITING

HR PLANNING

COMPENSATION

PERFORMANCE & COMPETENCIES

LEARNING

TALENT REVIEW

NOS CAS CLIENTS  

NOTRE CLIENT

Orange Business Services, est l’intégrateur du groupe Orange fournissant des services de télécommunication et informatiques pour les entreprises en France et dans le monde. Déployé en 2013 sur 7 grandes entités que compte Orange Business Services, toutes les fonctionnalités du module Recrutement Talentsoft n’étaient pas exploitées et connues des utilisateurs de la solution.

LE PROJET : AUDIT DU MODULE RECRUTEMENT

→ Identification du processus employé par les recruteurs des différentes entités et des fonctionnalités non utilisées ou non déployées

→ Préparation et animation des ateliers auprès des sept entités Orange Business Services

→ Paramétrage applicatif

→ Activation de nouvelles fonctionnalités et formation à leur utilisation

→ Définition d’un processus cible et commun à l’ensemble du groupe

→ Restitution du support d’audit reprenant les processus de départ et l’ensemble des paramétrages et recommandations faites suite aux ateliers.

NOTRE VALEUR AJOUTEÉ

  • Apport de notre expertise fonctionnelle et technique sur le module Recrutement Talentsoft pour une valorisation de la solution et une meilleure expérience utilisateur auprès des différents recruteurs Orange Business Services.
  • Notre capacité à recommander des best practices et notre connaissance des nouvelles fonctionnalités Talentsoft Recrutement grâce à notre veille technologique.

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NOTRE CLIENT

La MAIF est une société d’assurance mutuelle Française qui compte plus de 7 000 collaborateurs en France. L’enjeu était de pouvoir proposer un processus unique et adapté aux besoins de l’ensemble des acteurs du groupe, capable de reprendre l’ensemble des évaluations de l’année précédente, réalisée sur l’ancienne solution groupe. Le déploiement du module Performance Talentsoft devait se réaliser sans rupture avec les processus recrutement jusqu’ici utilisés.

LE PROJET : INTEGRATION DU MODULE PERFORMANCE

NOS PRESTATIONS 

Intégration du module Perf&Comp avec mise en place du processus d’entretien annuel et du formulaire associé à destination de l’ensemble des collaborateurs du groupe

→ Animation d’ateliers de conception

→ Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques

→ Paramétrage applicatif

→ Reprise de données sur les anciens entretiens réalisés sur la précédente solution

→ Encadrement de la recette et des tests utililsateurs

→ Formation des utilisateurs clés et des administrateurs

→ Rédaction de supports de prise en main et de lancement de campagne.

NOTRE VALEUR AJOUTEÉ

  • Notre expertise sur la mise en place du module Performance Talentsoft, avec nos consultants certifiés Talentsoft.
  • Notre expérience sur les processus d’entretien annuel nous permettant d’être force de proposition auprès de l’équipe RH MAIF.

NOTRE CLIENT

My Money Bank est une banque indépendante sur les marchés du financement et de l’épargne, avec une présence en France métropolitaine et Outre mer. Notre client souhaitait moderniser ses campagnes d’entretiens annuels en mettant en place l’entretien 360. Son enjeu était de faire adopter Talentsoft Performance par les utilisateurs et organismes sociaux sur un territoire élargi (France Métropolitaine, Martinique, Guadeloupe, Réunion, Nouvelle-Calédonie).

LE PROJET : INTEGRATION DES MODULES PERFORMANCE & GPEC

NOS PRESTATIONS 

→ Intégration du module Perf&Comp Talentsoft avec mise en place des processus d’entretien annuel, d’entretien professionnel et d’entretien 360

→  Animation d’ateliers de conception et encadrement sur les problématiques techniques (SSO, rapports spécifiques…)

→  Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques

→ Paramétrage applicatif

→ Démonstration de la solution aux organismes sociaux du groupe

→ Encadrement de la recette

→ Formation des utilisateurs clés et des administrateurs en France métropolitaine et en Outre mer

→ Support sur le lancement de campagne d’entretien annuel

 

NOTRE VALEUR AJOUTEÉ

  • Notre capacité à adapter notre expertise des modules Talentsoft aux processus très spécifiques du client, permettant la mise en adéquation de la solution avec le processus cible.
  • Notre maîtrise de la méthode Agile pour organiser la gestion du projet en mode Agile sur un délais très court de 3 mois.

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