Rémunération et gestion de la paie : les apports d'un logiciel SIRH  La gestion de la paie est stratégique au sein d'une entreprise, mais il s’agit d’une tâche complexe. Les règles à prendre en compte dans le cadre des calculs de cotisations et de charges sont...

Gestion des absences : les logiciels SIRH sont là pour vous  La gestion des absences fait partie des tâches complexes attribuées à l'administration du personnel. Il faut prendre en compte les différentes contraintes législatives, assurer un suivi strict des absences,...

Intégration des nouveaux collaborateurs : comment optimiser son onboarding ?  Plusieurs études pointent du doigt les mauvaises conditions d'accueil auxquelles doivent faire face les collaborateurs fraîchement recrutés. Près d'un sur cinq envisage même de quitter son...

Pourquoi mettre en place un SIRH dans son entreprise ? La gestion des ressources humaines est une fonction stratégique de l'entreprise. Elle concerne naturellement la gestion des employés actuels, mais également celle des recrutements et des départs. La réussite de...

SIRH définition : qu’est-ce qu’un système d’information RH ? Aujourd'hui, vous ne pouvez pas ne pas avoir entendu parler du Système d'Information des Ressources Humaines ou SIRH. Si le terme s'est largement démocratisé, le principe de cette solution demeure assez...

Avantages SIRH : des bénéfices pour les managers et les collaborateurs  La mise en place d'un logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est un projet de grande envergure, dont les impacts dépassent largement le service chargé de la gestion des...

Social sourcing : assurer la communication entre SIRH et réseaux sociaux  L'utilisation des réseaux sociaux est telle, qu'il est aujourd'hui quasiment impossible pour un service des ressources humaines de ne pas les intégrer dans la stratégie RH de l'entreprise....

L'apport d’un SIRH dans la gestion de la formation des collaborateurs  Une entreprise ne peut être performante que si ses salariés le sont. Elle a donc tout intérêt à investir de façon significative dans la formation des collaborateurs. Les formations sont gérées par...

Gestion des talents : que vous apporte concrètement un outil SIRH ?  Le logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) tient un rôle capital dans le bon fonctionnement d'une entreprise, notamment en ce qui concerne l'administration du personnel. Quelle...

Comment valoriser son recrutement avec un SIRH ?  La gestion des recrutements devient de plus en plus complexe en raison des évolutions récentes du monde de l'entreprise (prise de décision accélérée, mobilité et internationalisation). Dans ces conditions, comment...

Le SIRH : un outil au coeur de la performance RH de l’entreprise Le volume de données généré pour chaque salarié est de plus en plus important et nécessite des outils efficaces et intégrés au système d'information pour être exploité. Les responsables RH passent encore...

Les différents champs d’application d’un système d’information RH  Les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines d'une entreprise demandent de plus en plus de temps aux équipes qui en ont la charge. Or, elles ne génèrent pas de réelle valeur...

Responsable SIRH : comment trouver la solution et l'éditeur qu'il vous faut ? Pour un responsable SIRH, le choix d'une solution informatique reste un moment délicat à appréhender en raison de ses enjeux. De plus, les éditeurs de logiciels spécialisés dans ce domaine...

SIRH : quelles sont les étapes de la conduite du changement ? Mettre en place ou changer de SIRH (système d'information des ressources humaines) représente un enjeu majeur pour une entreprise, car une telle évolution impacte la plupart des services (recrutement,...

La conduite du changement dans le cadre d'un projet d'implémentation SIRH L'évolution d'un système d'information implique toujours de profondes modifications pour les utilisateurs. Ceci est encore plus vrai pour les projets touchant aux systèmes d'information des...

Quel est le rôle du chef de projet SIRH ? Les besoins de la DRH en termes d'applications métiers ne cessent d'augmenter. Le respect du Code du travail et des différentes règles à mettre en œuvre dans l'entreprise devient de plus en plus complexe. Si l'on ajoute les...