DRH : quels outils pour piloter votre stratégie RH ?

Piloter une stratégie RH de manière efficace est un enjeu clé pour la Direction des Ressources Humaines. Cette dernière fait face à plusieurs problématiques face aux changements et nouveautés croissantes depuis quelques années. La transformation digitale de l’entreprise est plus que jamais d’actualité et le rôle de la DRH y est central.

processus RH

Quels sont les grandes problématiques des DRH aujourd’hui ?

Transformation digitale, nouveaux enjeux réglementaires, gestion des salaires avec le prélèvement à la source, la réussite de la démarche RSE, la recrutement, la formation, les suivi des collaborateurs ou encore l’optimisation de la qualité des conditions de travail, les problématiques auxquelles doit faire face la fonction RH sont nombreuses. Retrouvez tous ces éléments explicités en détail dans notre article “Quels sont les grandes problématiques des DRH aujourd’hui ?”.

Organisation, gestion des talents, recrutement : chantiers prioritaires des RH ?

Repenser l’organisation du travail et de la fonction RH, redéfinir la politique de gestion des talents ou encore améliorer le recrutement en renouvelant les stratégies d’acquisition de talents, ces éléments clés font parties des principaux chantiers des ressources humaines que vous pouvez approfondir à travers notre article : “Organisation, gestion des talents, recrutement : chantiers prioritaires des RH ?

Direction des ressources humaines : quelles stratégies RH à l’avenir ?

De nombreuses directions des ressources humaines s’interrogent sur leur stratégie RH pour les années à venir. Face aux changements constants qu’offrent les nouvelles technologies et le contexte mouvant de transformation digitale et des nouvelles lois qui touchent directement la fonction RH, il est intéressant de s’interroger sur sa stratégie RH. Notre article “Direction des ressources humaines : quelles stratégies RH à l’avenir ?” vous donne quelques éléments de réponse à cette question.

Les bonnes pratiques pour piloter votre stratégie RH de manière optimale

Optimiser sa stratégie RH est déterminant pour toute direction des ressources humaines qui souhaite continuer d’évoluer jour après jour. Notre article “Les bonnes pratiques pour piloter votre stratégie RH de manière optimale” vous aide à identifier les astuces et outils à disposition des RH pour piloter leur stratégie de manière efficace.

Les différents outils de pilotage RH pour mener à bien votre stratégie RH

Pour mener à bien sa stratégie RH, il existe différents outils de pilotage RH. Que ce soit au niveau de la méthode de gestion de projet, classique ou agile, des indicateurs clés de performance à mettre en place ou encore par le biais d’outils comme un  système d’information des ressources humaines (SIRH). Notre article “Les différents outils de pilotage RH pour mener à bien votre sa stratégie RH” vous donne des informations précieuses sur ce sujet.

Logiciel SIRH : les différents domaines d’intervention pour la fonction RH

Les logiciels SIRH sont devenus de plus en plus courants dans les grandes entreprises notamment pour améliorer leurs processus RH. Gestion administrative du personnel, optimisation des ressources humaines ou encore l’amélioration des échanges en interne et du reporting, les apport d’un SIRH sont nombreux. Découvrez les dans notre article “Logiciel SIRH : les différents domaines d’intervention pour la fonction RH”.

Comment convaincre sa direction d’investir dans un outil SIRH ?

Aujourd’hui, la conjoncture économique, règlementaire et légale est favorable aux investissements dans les systèmes d’information de gestion des RH (entrée en vigueur du RGPD, démarialisation…), mais toutes les entreprises n’ont pas encore sauté le pas. Une des questions qui revient souvent chez les RH est comment convaincre sa direction d’investir dans un outil SIRH ?

Faut-il se faire accompagner dans le pilotage d’une stratégie RH ?

Mettre en place une stratégie RH permet d’avoir un vision claire à long terme des orientations et actions à mettre en place en vue d’atteindre des objectifs précis. Néanmoins, beaucoup de services RH n’ont pas forcément toutes les compétences nécessaires pour piloter leur stratégie de manière optimale. Alors, faut-il se faire accompagner dans le pilotage d’une stratégie RH ?

Quels indicateurs définir pour mesurer la performance d’une stratégie RH ?

Définir des indicateurs clés de performance ou KPI est essentiel pour toute stratégie. Une stratégie RH ne déroge pas à la règle. Choisir les bons indicateurs peut s’avérer parfois complexe. Dans notre article “Quels indicateurs définir pour mesurer la performance d’une stratégie RH ?” vous trouverez plusieurs indicateurs indispensables pour mesurer la performance d’une stratégie RH.

Stratégie RH : comment réaliser un reporting RH efficace ?

L’analyse des données pour les ressources humaines est primordial. Par le biais d’un reporting, vous pouvez établir des tableaux de bords qui vont vous permettre de piloter certaines composantes de votre stratégie RH. Notre article “Stratégie RH : comment réaliser un reporting RH efficace ?” vous aider certainement à comprendre l’intérêt et la mise en place d’un reporting RH efficace.

Qui doit piloter les projets RH dans l’entreprise ?

La responsabilité du pilotage d’un projet RH peut être légitimement imputée au service RH. Néanmoins, en fonction de l’ampleur du projet et lorsqu’une stratégie est mise en place, d’autres acteurs peuvent avoir un rôle déterminant dans le pilotage du projet RH. Notre article “Qui doit piloter les projets RH dans l’entreprise ?” vous donnera des éléments de réponse à cette question.

Monter un groupe de travail pour un projet RH : qui doit être impliqué ?

La constitution d’un groupe de travail pour un projet RH est très souvent bénéfique à l’entreprise à condition d’être capable de déterminer qui doit y être impliqué. En fonction de la stratégie RH de l’entreprise ainsi que du projet en question, les participants pourront être différents d’un groupe à l’autre. Notre article « Monter un groupe de travail pour un projet RH : qui doit être impliqué ? » vous donne des pistes pour déterminer les membres d’une équipe de projet RH.

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