Comment améliorer la performance de vos processus RH ?

Améliorer les processus RH est un enjeu majeur pour la Direction des Ressources Humaines. Les défis auxquels elle fait face aujourd’hui, sont nombreux. Nouveaux enjeux réglementaires, impacts des NTIC, transformation digitale, nouveaux outils à disposition des RH ou encore valorisation de l’expérience collaborateur, la DRH joue plus que jamais un rôle clé au sein de l’entreprise et encore plus au sein des grands groupes.

Nous avons réalisé un dossier à destination des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leur transformation et dans la modernisation de leurs processus RH.

Vous pouvez lire l’ensemble des articles qui composent ce dossier sur notre blog (ce qui risque de vous prendre du temps) en accédant depuis les liens ci-dessous, ou alors télécharger directement l’ensemble des articles du dossier regroupés et mis en page au sein d’un livre blanc (que vous trouverez juste en dessous des liens) :

 

processus RH

La transformation digitale des fonctions RH : quel rôle pour la DRH ?

La transformation digitale est un phénomène qui touche quasiment toutes les entreprises aujourd’hui. La fonction RH n’y échappe pas. Dans notre article “La transformation digitale des fonctions RH : quel rôle pour la DRH ?”, nous vous expliquons quels sont les enjeux de la transformation digitale des fonctions RH, quel rôle y joue la direction des Ressources Humaines et à quels défis elle fait face dans cette démarche.

Les grands défis de la direction des ressources humaines pour l’avenir

La direction des ressources humaines joue un rôle central dans l’organisation de l’entreprise. Le contexte de digitalisation des entreprises, les nouvelles réglementations ou encore le développement de la marque employeur pour attirer les talents sont autant d’exemple de défis que rencontrent la DRH. Découvrez dans notre article “Les grands défis de la direction des ressources humaines”, les grands défis auxquels elle devra faire face dans les prochaines années.

Les enjeux réglementaires à maîtriser pour les DRH en 2019

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ainsi que le prélèvement à la source sont les enjeux réglementaires à maîtriser pour les DRH en 2019. Consultez cet article pour en savoir plus et vous mettre à jour sur ces deux nouvelles réglementations qui touchent directement les ressources humaines.

La valorisation de l’expérience collaborateur, priorité des DRH ?

A l’instar du marketing où l’on parle souvent d’expérience client, l’expérience collaborateur est devenue depuis quelques années un élément clé dans la réflexion de la fonction RH. Notre article “la valorisation de l’expérience collaborateur, priorité des DRH ?” permet de s’interroger sur la pertinence et l’importance de ce concept pour les RH et d’en savoir plus sur les impacts de la valorisation de l’expérience collaborateur sur l’entreprise.

L’amélioration des processus RH de l’entreprise, l’enjeu majeur des DRH

L’enjeu majeur des DRH aujourd’hui est d’améliorer les processus RH de l’entreprise. Dans notre article “l’amélioration des processus RH de l’entreprise, l’enjeu majeur des DRH”, nous évoquons les moyens à disposition des ressources humaines pour améliorer les processus RH de l’entreprise et la réflexion stratégique qui y est associée.

Système d’information des Ressources Humaines (SIRH), quelle utilité ?

Le SIRH offre de nombreux avantages aux entreprises. Les utilités de ce type d’outil pour la fonction RH sont multiples. Dans notre article “Système d’information des Ressources Humaines (SIRH), quelle utilité ?”, nous vous expliquons concrètement ce qu’apporte le SIRH au développement de l’entreprise.

Le SIRH au service de l’amélioration des processus RH de l’entreprise

L’amélioration des processus RH est un enjeu majeur pour les DRH. Parmi les outils à leur disposition, le SIRH s’est imposé comme un incontournable. Notre article “Le SIRH au service de l’amélioration des processus RH de l’entreprise” met en avant les apports d’un système d’information de gestion des ressources humaines pour atteindre cet objectif.

Ressources humaines et technologies au service de la performance de l’entreprise

Améliorer les performances de l’entreprise est un impératif pour continuer à croître année après année. Les ressources humaines jouent un rôle clé dans l’atteinte de ce but et les nouvelles technologies leur sont d’une grande aide. Consultez notre article “ressources humaines et technologies au service de la performance de l’entreprise” pour en savoir plus.

Quels sont les outils technologiques au service des DRH ?

L’évolution du SIRH, le big data, les applications mobiles ou encore les réseaux sociaux d’entreprise font partie des outils technologiques au service de DRH pour atteindre leurs objectifs stratégiques. Alors, quels sont les outils technologiques au service des DRH ?

DRH : quelle solution SIRH choisir pour votre transformation digitale ?

La transformation digitale est un terme large qui couvre un certain nombre de concepts. Le SIRH est un outil parmi d’autres dans la transformation digitale d’une entreprise. Il s’agit d’un outil quasiment indispensable pour les DRH qui veulent optimiser au mieux leurs processus RH. Notre article “DRH : quelle solution SIRH choisir pour votre transformation digitale ?” vous explique la manière de choisir votre solution SIRH.

Aide au choix SIRH : pourquoi faire appel à un cabinet ?

Très souvent, quand on mène un projet SIRH dans une entreprise qui plus est de grande taille, choisir le SIRH qui correspond précisément aux besoins de l’entreprise n’est pas simple. Notre article “Aide au choix SIRH : pourquoi faire appel à un cabinet ?” vous explique pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé et ce que vous pouvez attendre de ce dernier.

Livre blanc : quels outils pour piloter votre stratégie RH ?

Un livre à destination des DRH ambitieux qui veulent une stratégie RH efficace !stratégie RH

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