Talentys au TS Club 2017 : Parlons Transformation Digitale !

Talentys au TS Club 2017 : Parlons Transformation Digitale !

Talentsoft a sorti le grand jeu à l’occasion de son dixième anniversaire, en prenant place au Palais des Congrès de Paris mardi dernier. L’éditeur spécialisé dans la gestion des talents a réussi le pari de rassembler près de 1500 experts RH venus de différents pays européens.

Cet événement a été l’occasion de présenter les dernières innovations développées par Talentsoft mais aussi d’échanger sur l’évolution des RH et des SIRH. Pour Talentys c’était l’occasion de donner un feedback sur son partenariat avec Talentsoft, initié depuis plus de 4 ans, et, en particulier, de mettre l’accent sur l’importance de la Conduite du Changement dans les projets de transformation de SIRH au travers d’un atelier avec le client PMU.

Depuis plusieurs années, le PMU a mis en œuvre, étape par étape, la digitalisation de sa formation, dans un contexte plus global d’amélioration de l’ensemble des outils RH mis à disposition ; ce projet s’est traduit, en particulier, par des contenus largement plus diversifiés et une offre de formation beaucoup plus riche et accessible.

Au travers du témoignage d’Agnès Servian, Responsable Formation & Développement des Compétences au sein de PMU, nous avons mis en évidence les éléments clés de conduite du changement de ce projet.

Contact

Isabelle THEBAUD

Directrice de Développement Commercial

 

S&H crée sa Cloud Academy

S&H crée sa Cloud Academy

S&H Cloud Academy
Le groupe Des Systèmes et des Hommes (Groupe S&H) conforte cette année son positionnement d’intégrateur sur le marché du Cloud.
Depuis 2007 ce sont plus de 40 projets de mise en œuvre, déploiement et gestion du cycle de vie de solutions SaaS qui sont pris en charge par les équipes S&H et Talentys.

 

 

 

Pour accompagner sa croissance dans ce domaine, le groupe lance la « S&H Cloud Academy » qui a pour objectif de promouvoir et développer l’excellence technique et méthodologique des équipes autour des solutions SaaS et PaaS.
En réponse aux enjeux du développement de son partenariat avec Oracle, le groupe initialise le projet avec une première « Promotion Oracle Cloud 2016 » qui réunit une douzaine de personnes au siège, rue de Maubeuge. Au menu :
  • Formations fonctionnelles aux solutions HCM & ERP Cloud d’Oracle
  • Formations techniques aux solutions de reporting, d’interopérabilité et de développement PaaS d’Oracle
Un projet groupe au service de la performance et de la transformation digitale

 

Formations techniques DBCS – IT Consulting

 

Formations fonctionnelles, Oracle HCM les bases – Talentys
HrACKATHON International : une expérience unique au service de l’innovation RH !

HrACKATHON International : une expérience unique au service de l’innovation RH !

Logo HrACKATHON
Après le succès de la première édition, nous avons relevé le challenge de faire encore mieux. Toute l’équipe est fière d’avoir convaincu 3 grandes entreprises françaises d’être les partenaires du 1er hackathon international dédié aux ressources humaines. Cette nouvelle compétition organisée par Talentys a rassemblé 12 équipes composées d’étudiants et de collaborateurs d’Air Liquide, BNP Paribas et AIRBUS Group, venant de plus de 15 pays, les 14 et 15 avril 2016 à l’Ecole 42. Elles ont réussi en 48 hr à proposer des solutions digitales très innovantes pour rendre les entreprises plus talentueuses. Ces résultats et leurs enthousiasmes sont pour nous la meilleure preuve de l’utilité du HrACKATHON.
Voici le communiqué de presse ainsi que le compte rendu vidéo de ce 1er HrACKATHON International 😉

 

Télécharger le communiqué de presse

 

 

Le HrACKATHON conjugue les Hackathons à la fonction RH en mettant en compétition des équipes pluridisciplinaires (IT & RH), multi-générationnelles (Génération Z, Y et X), multi-culturelles (plus de 15 pays), multi-sectorielles (Industrie et service) et multi-formations (Ecole 42, Telecom Management, CELSA, SupRH, IAE Paris, Fonderie de L’image).

 

Celles-ci se sont défiées à nouveau au sein même de l’Ecole 42 – lieu symbolique de la révolution digitale – en présentant, au terme de 48h de réflexion et de développement ininterrompu, des modules et/ou applications mobiles (iPad/ iPhone) pour répondre à 3 défis : le feedback dans l’entreprise, la place de marché des compétences et l’uber-isation de la fonction RH. Les participants – hackers au service d’une RH innovante – ont eu à cœur de donner le meilleur d’eux-mêmes tout au long de ces deux journées.

 

Ces deux journées ont été conçues comme un processus ultra agile et ultra impliquant basé sur des techniques de type Design thinking et Gamification, en capitalisant sur nos expériences du précédent HrACKATHON et des autres événements de  « Hacking RH » que nous réalisons.

 

Nous concevons et animons le HrACKATHON comme une expérience totale, collective et immersive qui produire des innovations concrètes au service des challenges RH de nos clients.

 

Les collaborateurs  des entreprises partenaires comme les étudiants ont vécu une expérience très différente de leur quotidien mais elle est surtout humainement et professionnellement très riche… ouvrant ainsi le champ des possibles individuels et collectifs. Comme nous l’a écrit l’un des participants:

 

« I didn’t know how far it was possible to go in only 2days. Now, with your structure, I know! »
A l’issue des 2 jours de HrACKATHON, le Jury a remis 4 Prix : 3 « coups de cœur » par entreprise partenaire ainsi que le « Grand Prix ».
Bravo à l’équipe Humanation, Grand Prix avec son application « Me App » Moving Everywhere qui stimule la mobilité des compétences en mode projet dans les organisations.

 

Après le HrACKATHON, la dynamique créée continue : on parle de cette expérience et de ses résultats dans les intranets, les amphis et autour des machines à café et bien sur dans les réseaux sociaux … de quoi booster comme promis l’innovation et la marque employeur interne (et externe) des entreprises.

 

La dynamique se transforme aussi (et surtout) en accélérant les transformations RH en cours et en devenant des projets de mise en oeuvre d’innovations comme l’ont fait 2 des 3 partenaires de la précédente édition.

 

Nous vous tiendrons au courant des suites et des perspectives après le « REX » (Retour d’experience) que nous ferons avec Airbus Group, BNPParibas et Air Liquide dans 1 mois environ.

 

CAPSULE TEMPORELLE

 

 

Tout a commencé par un teaser il y a quelques semaines qui rappelé la première édition du HrACKATHON :

 

 

Voila ce que disait, chacun de nos 3 partenaires avant l’événement :

 

 
Edith Lemieux, Vice-President Learning & Development and HR Transformation Projects au sein d’Air Liquide, elle ajoute : « L’innovation, à travers notamment la transformation numérique, est un des piliers de la stratégie du Groupe Air Liquide. Nos équipes RH et IT jouent un rôle essentiel dans cette transformation. Ce HrACKATHON International nous offre une belle opportunité de démontrer que l’intelligence collective et la diversité de profils sont de véritables leviers de création de valeur

 

Et Stéphanie Foache, Head of HR Policies and Innovation chez BNP Paribas de conclure : « En 2015, nous avons, via une approche bottom-up, repensé nos valeurs ; quatre forces et quatre leviers définissent aujourd’hui le BNP Paribas way qui permet au groupe d’avancer et de faire face à ses enjeux. L’innovation et l’agilité constituent un de ses 4 leviers et, pour favoriser cette culture, nous croyons beaucoup à la force du co-design, que ce soit avec nos candidats, nos collaborateurs ou nos clients. La participation à ce HrACKATHON International nous a donc naturellement séduit. »

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Isabelle THEBAUD

Directrice de Développement Commercial

Lancement du HrACKATHON International

Lancement du HrACKATHON International

HRackathon - International Edition

Suite au succès de l’édition hexagonale, cette nouvelle compétition organisée par Talentys rassemblera 12 équipes composées d’étudiants et de collaborateurs d’Air Liquide, BNP Paribas et un grand groupe industriel français, venant de plus de 10 pays, les 14 et 15 avril prochains, à l’Ecole 42. (Communiqué de presse)

Fort du large succès remporté par le #HrACKATHON 2015, le cabinet de conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Talentys a décidé de décliner ce qui s’avère être un des événements majeurs de l’innovation RH, pour en proposer une version résolument « cosmopolite ».

David Guillocheau, son Directeur associé, explique : « Après le succès de la première édition, nous avons relevé le challenge de faire encore mieux. Toute l’équipe est fière d’avoir convaincu 3 grandes entreprises françaises d’être les partenaires du 1er hackathon international dédié aux ressources humaines… Nous sommes tous impatients de vivre cet événement unique qui s’annonce comme une expérience très spéciale d’innovation collaborative. »

Talentys a revisité ces dispositifs aujourd’hui bien connus pendant lesquels des « geeks » aiment à se retrouver et se « challenger » à l’occasion de véritables marathons de développement IT.

 

Concrètement, les équipes regroupant collaborateurs & étudiants seront pluridisciplinaires (IT & RH), multi-générationnelles (Génération Z, Y et X), multi-culturelles (plus de 10 pays), multi-sectorielles (Industrie et service) et multi-formations (Ecole 42, Telecom Management et bien d’autres).

 

La mixité sera poussée à son extrême car ces entreprises ont souhaité à l’unanimité que chaque équipe intègre des salariés des trois groupes pour stimuler un peu plus encore créativité et partage.

 

Celles-ci se défieront donc au sein même de l’Ecole 42 – lieu symbolique de la révolution digitale – en présentant, au terme de 48h00 de développement ininterrompu, des modules et/ou applications mobiles (iPad/ iPhone) dédiées au recrutement, à la formation ou à l’évaluation des performances. Les participants – hackers au service d’une RH innovante – ayant à cœur de donner le meilleur d’eux-mêmes tout au long de ces deux journées.

Edith Lemieux, Vice-President Learning & Development and HR Transformation Projects au sein d’Air Liquide, elle ajoute : « L’innovation, à travers notamment la transformation numérique, est un des piliers de la stratégie du Groupe Air Liquide. Nos équipes RH et IT jouent un rôle essentiel dans cette transformation. Ce HrACKATHON International nous offre une belle opportunité de démontrer que l’intelligence collective et la diversité de profils sont de véritables leviers de création de valeur.»

Et Stéphanie Foache, Head of HR Policies and Innovation chez BNP Paribas de conclure : « En 2015, nous avons, via une approche bottom-up, repensé nos valeurs ; quatre forces et quatre leviers définissent aujourd’hui le BNP Paribas way qui permet au groupe d’avancer et de faire face à ses enjeux. L’innovation et l’agilité constituent un de ses 4 leviers et, pour favoriser cette culture, nous croyons beaucoup à la force du co-design, que ce soit avec nos candidats, nos collaborateurs ou nos clients. La participation à ce HrACKATHON International nous a donc naturellement séduit. »

A l’issue de la dernière journée (soit le vendredi 15 avril après-midi), le Jury remettra 4 Prix : 3 « coups de cœur » par entreprise partenaire ainsi que le « Grand Prix ».

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Isabelle THEBAUD
Directrice de Développement Commercial
Transformation d’entreprise: RH à vous de jouer avec l’expérience Collaborateurs !

Transformation d’entreprise: RH à vous de jouer avec l’expérience Collaborateurs !

Depuis (trop) longtemps, trop de monde se lamente, s’indiffère ou se gausse sur la position marginale que la fonction RH a dans l’entreprise, et en particulier pour tout ce qui est stratégique pour cette dernière.

 

Depuis quelques temps, un terrain de jeu prend de l’importance pour les RH. C’est aussi un angle de vue de la fonction RH, un moyen d’appréhender la matière RH : l’expérience Collaborateurs.

C’est justement le thème de la conférence que j’ai eu le plaisir de faciliter Jeudi 10/03 avec d’autres activistes et en accueillant Nicolas Rolland d’AXA France, notre grand témoin RH et a aussi partagé son point de vue ici.

 

Signal très intéressant, l’événement a été complet en quelques jours seulement, et l’amphi de 42 était plein malgré les chaises ajoutées 😉

 

 

Il est donc clair que ce qui a été à mon niveau commencé il y a 10 ans à l’époque du RH 2.0 n’est plus un sujet 1) surtout recrutement 2) uniquement pour les entreprises et RH « pionniers ».

Tant mieux car si on améliore de plus en plus, de mieux en mieux l’expérience Collaborateurs, on améliorera un peu leurs vies … rien que ça !

 

Rédigé par

Isabelle THEBAUD

Directrice de Développement Commercial