L'ADN S&H

MÉTIERS ET VALEURS

Une équipe solidaire et engagée à mettre son expertise au service de la réussite de ses clients

S&H Group : 20ème au Great place to work 2016

S&H, a toujours mis au centre de ses préoccupations le développement personnel et professionnel de ses consultants

Au travers de Managers experts, issus du métier,  S&H a su capitaliser et fidéliser ses talents, en mettant en lumière leur potentiel individuel au service du collectif. Une entreprise qui a bâti sa réputation sur la qualité de ses équipes, le respect de ses engagements, et l’importance accordée aux femmes et hommes qui chaque jour s’investissent pour proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et pérennes à ses clients. En portant toute notre attention à nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes persuadés de garantir à nos clients le plus haut niveau d’expertise et de qualité nécessaire pour réussir des projets de plus en plus complexes. S&H est un groupe bâti sur des valeurs fortes telles que :

La loyauté

La loyauté

Pilier essentiel d’une collaboration pérenne et satisfaisante, la loyauté est une valeur fondamentale partagée par S&H, ses collaborateurs et ses dirigeants. Elle guide chacune de nos actions et décisions et se traduit par un souci permanent d’équité, de probité, de sincérité et de respect des engagements

L’engagement

La loyauté

Indépendamment des compétences et de la motivation, face aux difficultés d’exécution, c’est de l’engagement que dépend le succès. Vous retrouverez cette valeur chez chacun de nos collaborateurs car nous sommes tous convaincus que notre valeur professionnelle est le reflet de nos résultats

La solidarité

La loyauté

Quelles que soient les qualités personnelles de chacun, c’est au travail d’équipe que revient le mérite de réussir. Avec cette conscience intime que chaque succès individuel soutient celui de tous, nos équipes s’attachent à aider chacun à progresser, surmonter les épreuves et s'améliorer durablement

L’envie de progresser

La loyauté

Habitées d’un désir permanent de se perfectionner, nos équipes sont accompagnées dans leur démarche par un investissement en formation aussi important que ciblé. Cette démarche permet d’inscrire notre performance dans la durée et de toujours mieux répondre aux contraintes et enjeux du marché

Notre engagement RSE

 

 

Depuis sa création, la diversité, l’équité et le respect sont les bases des relations qu’entretient le Groupe avec ses parties prenantes. Afin de renforcer son engagement social et environnemental, S&H développe sa politique RSE depuis 2015. En Avril 2017, S&H devient signataire des Chartes de la Parentalité et de la Diversité et crée en interne une Charte recrutement et environnementale.

La loyauté

S&H confirme sa volonté de respecter un meilleur équilibre vie professionnelle – vie personnelle de ses salariés avec une attention toute particulière pour ses salariés-parents: faciliter le télétravail, mutuelle familiale avantageuse etc....

La loyauté

S&H s’engage en faveur de l’égalité des chances. Les recrutements et promotions sont exclusivement basés sur les savoir-faire et être des individus. Les opportunités de postes sont ouvertes à toutes et à tous sans aucune distinction basée sur les origines, le sexe, l’âge… Le système de promotion est basé sur le mérite.

La loyauté

Dans la continuité de la signature de la Charte de la Diversité, S&H met en place une Charte recrutement. Un processus de recrutement clair a été défini afin de préserver une égalité de traitement des candidats.

La loyauté

S&H s’engage dans une démarche respectueuse de l’environnement : impression recto-verso et en noir et blanc, tri sélectif, recyclage des cartouches d’encre et matériels informatiques, usage de tasses réutilisables, extinction des lumières et des PCs le soir, etc….

S&H Group : 20ème au Great place to work 2016

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