Politique de Ressources Humaines

« Des Systèmes et des Hommes » … Nous croyons que nos collaborateurs font la différence

C’est à nos équipes engagées et « fidèles » (turn-over inférieur à 10 %), que nous devons aujourd’hui notre renommée chez les clients !
Pour continuer à répondre efficacement aux besoins de nos collaborateurs, nous avons pris le parti de mener une politique Ressources Humaines de « proximité » qui repose sur 3 axes : des projets valorisant, un niveau de formation élevé et un encadrement présent.

C’est donc pour vous :
• La garantie d’une évolution de carrière pertinente en vous permettant d’accéder à des projets ambitieux, à de nouvelles responsabilités et en vous proposant d’élargir vos domaines de connaissances. Cette montée en compétence de nos équipes se traduit par une attention particulière à la  formation. Ainsi, en 2008, c’est 4% de la masse salariale qui a été consacrée à la formation des collaborateurs de S&H.
• Des échanges très réguliers avec votre encadrement : réunion de suivi de mission avec votre manager, entretien annuel d’évaluation, réunion trimestrielle d’information avec tous les autres collaborateurs sur les projets en cours et à venir, et de façon plus ludique une rencontre mensuelle autour d’un open bar.

Envie de progresser sur l'intégration de solutions globales d'entreprises (PeopleSoft...) et de la Business Intelligence, c’est votre implication sur les projets, votre souci de la qualité de service, de la satisfaction du client et enfin votre engagement dans les équipes qui vous permettront d’évoluer chez nous !